Departamento de Relaciones Laborales

Objetivo

Coordinar, supervisar y evaluar la ejecución de las leyes, reglamentos, convenciones colectivas, normas y procedimientos vigentes en materia laboral, a través de estrategias que garanticen los deberes y derechos inherentes a la relación de trabajo y conlleven al bienestar social de los trabajadores (administrativos y obreros).

Funciones

• Dar cumplimiento a las cláusulas contractuales establecidas en los convenios colectivos de trabajo, leyes, reglamentos, normas y procedimientos que rigen en materia laboral.
• Coordinar y procesar los beneficios socioeconómicos establecidos en los Convenciones Colectivas y ejecutar las decisiones gubernamentales aplicables a los trabajadores(as) administrativos y obreros.
• Mantener el registro y control estadístico de los permisos solicitados por los trabajadores(as) de la Universidad.
• Gestionar y registrar las pólizas de seguros de vida, accidentes, hospitalización, cirugía y maternidad.
• Tramitar y efectuar el seguimiento a las jubilaciones y pensiones de los trabajadores administrativos y obreros.
• Procesar los descuentos a los trabajadores por faltas no justificadas.
• Mantener relación interinstitucional con los órganos que rigen en materia laboral.
• Gestionar lo relativo a las averiguaciones administrativas y calificaciones de despido, a los fines de que se apliquen las sanciones disciplinarias que correspondan.
• Canalizar solicitudes y asesorar en materia laboral a los representantes sindicales y trabajadores.
• Supervisar y ejecutar los estudios de costos y proyecciones derivadas de la aplicación de los Convenios de Trabajo.
• Coordinar y ejecutar visitas sociales, a los fines de verificar la situación real de los titulares y beneficiarios.
• Presentar informes de gestión a la Dirección de Recursos Humanos y a las Autoridades Universitarias que lo requieran.
• Cualquier otra función que le sea asignada por las Autoridades correspondientes.

Estructura Organizativa del Departamento de Relaciones Laborales