Departamento Jurídico Laboral

Objetivo

Asesorar a la Dirección de Talento Humano en materia laboral-administrativa, vigilando que opere dentro del marco legal y normativo vigente, a los fines de evitar demandas o solicitudes ante los Órganos de Administración de Justicia administrativa-laboral y otros Organismos del Estado.

Funciones

• Planificar, ejecutar y evaluar los servicios jurídicos y la aplicación de las disposiciones legales relativas a la competencia de la Dirección de Talento Humano, en la Inspectoría del Trabajo y los Tribunales Laborales.
• Dictaminar, asesorar y emitir consultas en materia laboral-administrativa atendiendo solicitudes de la dirección y de los diferentes que la conforman.
• Coordinar y supervisar la actualización de convenios y contratos que suscriba o autorice la Dirección.
• Sustanciar los expedientes Administrativos disciplinarios solicitados en contra de los trabajadores universitarios.
• Coordinar la elaboración de las solicitudes de calificación de despido del personal obrero incurso en causales para ser despedidos ante la Inspectoría del Trabajo.
• Analizar la procedencia de las solicitudes de jubilación e incapacitación de los trabajadores administrativo, docente y obrero.
• Estudiar la procedencia de solicitudes de cumplimiento contractual según Convención Colectiva a través de Pliegos conciliatorios o Conflictivos presentados ante la Inspectoría del Trabajo o ante la misma Dirección de Talento Humano.
• Coordinar la representación de la Universidad ante la Comisión Tripartita, de Carácter obligatorio.
• Emitir consultas en materia laboral a los representantes de los diferentes Departamentos de la Dirección de Talento Humano, a los trabajadores y las Organizaciones Sindicales de la Universidad que lo soliciten.
• Comunicar a la Consultoría Jurídica de la Universidad sobre los casos jurídicos que se tramitan, a los fines de llevar mejor control de éstos.
• Planificar e impartir actividades de formación en materia jurídico-laboral-administrativa (charlas, talleres y cursos) dirigidos a los trabajadores universitarios.
• Cualquiera otra que en materia Jurídico-laboral sea requerido por la autoridad competente.