| Objetivo
Terminal: Reconocer concepto legal y teórico de
Cargo; aspectos intrínsecos y extrínsecos; objetivos,
etapas del Análisis de Cargo. Comprender la Valoración
de Cargos (V.C.), sus objetivos, condiciones preliminares del proceso
de V. C
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- Enunciar por diferentes autores el concepto de
cargo.
- Diferenciar los componentes del
Análisis de Cargos:
Especificaciones del Cargo y Descripción del Cargo.
- Identificar los Objetivos del Análisis
de Cargos.
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- Cargo.
- El Análisis de cargos:
Aspectos Intrínsecos: Descripción del Cargo
Aspectos Extrínsecos: Especificaciones del
Cargo
- Objetivos del Análisis de cargos.
- Etapas del de Cargos.
Planeación, preparación, ejecución.
- La Valoración de Cargos
- Objetivos de la Valoración de Cargos.
- Condiciones preliminares del proceso de Valorización
de los cargos.
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Método: Deductivo
– Inductivo Casos.
Procedimiento: Análisis
Técnicas: Diálogo. Exposición
por parte del docente. Clase conferencia. Asignación.
Actividades:
Lecturas de iniciación, preguntas, ejercicios, gráficos
y demostración.
LECTURAS BÁSICAS:
Idalberto Chiavenato. Gestión del Talento
Humano. 2002. Brasil. Cap. 7, Pg. 165
Idalberto Chiavenato. Administración de
Recursos Humanos. 2001. Brasil. P. 330 – 353.
Ley Sobre el Estatuto de la Función Pública.
2001. Artículo 55
William B. Werther. Administración de Personal
y de RH. 2000. EEUU. P. 95 – 98 ; 335 – 343.
Juan A. Morales. 1999. Salarios Estrategias y Sistemas
Salariales o de compensación. Cáp.. 2 y Cáp..
3 pg. 19 – 89
Simón Dolan. La Gestión de RH.1999.EEUU.
Cáp.. 2 pg. 27 – 51
Gary Dessler. 1991. Administración de Personal.
Cáp.. 3 pg. 84 – 121
Nelson Vargas M. Administración Moderna
de Sueldos y Salarios. 1994. pg. 5 – 34.
Gómez Rondón. Adm. de Personal en
Vla. 1980. Venezuela. Pg 4-1 a 4-40
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